Conteúdos sobre canal de denúncias, NR-1, LGPD e como construir um ambiente de trabalho seguro.
Uma ação trabalhista raramente começa no dia em que o processo é ajuizado. Antes disso, geralmente existe uma sequência de fatos: reclamações ignoradas, conflitos que aumentam, cobranças abusivas, afastamentos, mudanças de comportamento e tentativas frustradas de pedir ajuda.
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Canal de denúncias anônimo, sem rastreamento de cookies e com suporte humanizado de especialistas. Veja como a tecnologia apoia e as pessoas conduzem: retornos aos relatos, definição do comitê e apoio à gestão de riscos psicossociais e à NR-1.
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Não existe checklist oficial do MTE para riscos psicossociais, mas a empresa pode se preparar. Veja um roteiro baseado nas orientações do ministério para revisar inventário, AEP, plano de ação e evidências, e entenda a situação atual das multas.
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Muitas empresas acreditam que disponibilizar um e-mail, uma caixa de sugestões ou um formulário na internet é suficiente para receber denúncias. Entretanto, oferecer um espaço para escrever uma mensagem não significa, necessariamente, oferecer um canal seguro.
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Nos últimos anos, empresários, profissionais de Recursos Humanos e responsáveis pela Segurança e Saúde no Trabalho receberam uma grande quantidade de informações sobre a NR-1 e os riscos psicossociais. Afinal, a NR-1 entrou em vigor, foi adiada ou foi revogada?
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O assédio moral no trabalho não é apenas um problema de relacionamento entre duas pessoas. Dependendo da situação, ele pode revelar falhas na liderança, na organização das atividades, na forma de cobrança e na cultura da empresa. É justamente nesse ponto que o tema se relaciona com a NR1.
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Quando um trabalhador presencia ou sofre uma situação de assédio, humilhação, discriminação ou abuso, uma das decisões mais difíceis é escolher se deve contar o que aconteceu. O medo é compreensível.
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Disponibilizar um espaço para que os trabalhadores falem é importante. Mas apenas colocar uma caixa de sugestões no corredor, criar um formulário sem proteção ou pedir que a pessoa converse diretamente com seu gestor não significa que a empresa possui um verdadeiro canal de denúncias.
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Quando se fala em compliance, muitas pessoas imaginam grandes empresas, departamentos jurídicos, manuais extensos e processos complexos. Mas compliance não precisa ser complicado e também não é uma preocupação exclusiva das grandes organizações.
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O Supremo Tribunal Federal confirmou, por unanimidade, a suspensão temporária, pelo prazo de 90 dias, da aplicação de multas e de outras sanções relacionadas às exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) sobre a identificação e o gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
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O assédio eleitoral ocorre quando o ambiente ou a relação de trabalho é utilizado para pressionar, constranger ou influenciar a escolha política dos trabalhadores. Saiba como identificar e prevenir essa prática.
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A prevenção de acidentes e doenças ocupacionais exige que os trabalhadores recebam orientações claras sobre os riscos de suas atividades e as medidas de proteção. Nesse contexto, a Ordem de Serviço (OS) é uma ferramenta fundamental.
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Controlar idas ao banheiro, proibir conversas e repreender funcionários diante dos colegas pode ser considerado assédio moral organizacional. Entenda os riscos do microgerenciamento e saiba como proteger sua empresa.
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Decisão do TRT da 17ª Região determinou que um hospital e uma clínica implementem um modelo de Gestão de Riscos Psicossociais, mantenham mecanismo sigiloso para denúncias e realizem treinamentos anuais contra o assédio moral. Entenda o que esse caso ensina às empresas após a atualização da NR-1.
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Sua empresa precisa de Compliance ou LGPD? Entenda as diferenças entre essas duas frentes e descubra como uma única tecnologia inteligente pode otimizar a sua governança protegendo dados e o caixa.
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Muitas empresas concentram seus esforços na criação e na divulgação do canal de denúncias. Entretanto, a etapa mais importante começa depois que o relato é enviado. Se a denúncia não recebe tratamento adequado, o canal perde credibilidade. O denunciante passa a acreditar que nada foi feito.
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Uma das maiores dúvidas sobre canais de denúncia é se um relato anônimo pode ser considerado válido. Algumas empresas acreditam que, sem a identificação do denunciante, não seria possível realizar uma apuração segura. Contudo, essa conclusão, porém, não é correta.
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Assédio, discriminação e outras irregularidades não atingem apenas quem possui carteira assinada. Prestadores de serviços e terceirizados também fazem parte do ambiente de trabalho e precisam ter acesso a um canal seguro, confidencial e protegido contra retaliações.
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Uma empresa pode disponibilizar um canal de denúncias moderno, divulgar cartazes e enviar comunicados aos trabalhadores. Ainda assim, nenhuma denúncia será realizada se as pessoas acreditarem que poderão sofrer consequências por utilizá-lo.
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O volume de denúncias corporativas cresceu no último ano, mas a proporção de relatos com informações úteis para investigação despencou. Entenda por que isso está acontecendo e quais passos o RH deve tomar para qualificar os relatos e evitar casos "não conclusivos".
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Muitos empresários ainda enxergam o setor de Compliance como uma despesa. No entanto, os números provam o contrário: investir em governança ativa e em um Canal de Denúncias é a estratégia mais barata para estancar a perda de dinheiro com processos trabalhistas, turnover e fraudes.
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O Employer Branding não é construído com mesas de ping-pong, mas com segurança psicológica no dia a dia. Descubra como a gestão de riscos da NR-1 e um canal de denúncias seguro protegem a reputação da sua empresa e evitam a fuga de talentos.
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Sabia que a decisão de um talento permanecer na sua empresa costuma ser tomada logo nas primeiras semanas? Descubra por que apresentar o Canal de Denúncias durante o onboarding é a estratégia mais eficaz para reduzir o turnover e blindar a sua cultura organizacional.
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Criada para combater fraudes financeiras, a Lei SOX tornou-se o padrão ouro da governança global. Descubra quando ela se aplica no Brasil e por que um Canal de Denúncias independente é obrigatório para passar em auditorias.
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Implementar um canal de denúncias usando um e-mail interno ou formulário gratuito pode parecer econômico, mas esconde riscos jurídicos graves. Descubra a diferença de custo-benefício entre soluções internas e plataformas terceirizadas e proteja sua empresa.
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Os profissionais de Recursos Humanos e Compliance vivem um cenário desafiador em 2026. A 11ª Pesquisa Nacional de Canais de Denúncias revelou um paradoxo: embora o volume médio de relatos tenha crescido para 9,8 a cada 1.000 colaboradores, a qualidade dessas denúncias está despencando.
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O ESG deixou de ser apenas marketing e virou métrica financeira. Em processos de fusões e aquisições, a falta de um histórico transparente de denúncias pode derrubar o valuation do seu negócio. Entenda como proteger o valor da sua empresa.
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A Síndrome de Burnout agora é considerada uma doença ocupacional e a NR-1 obriga todas as empresas a controlarem os riscos psicossociais em seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
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Se você atua no RH, na Segurança do Trabalho ou no setor Jurídico, provavelmente já sabe que a legislação trabalhista mudou. No entanto, um erro perigoso tem sido cometido nas organizações:
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Para diretores financeiros e CEOs, compliance não é uma despesa, é uma estratégia de proteção de margem de lucro. Riscos operacionais e trabalhistas não gerenciados são os maiores ralos de dinheiro em empresas de médio e grande porte.
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Ao pesquisar sobre compliance, segurança e canais de escuta para colaboradores, é muito comum encontrar termos parecidos. A maior dúvida de gestores e profissionais de RH é: qual é a diferença entre um canal de denúncias privado e as ferramentas disponibilizadas pelo governo, como o Fala.BR?
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No ambiente corporativo atual, a transparência e a segurança jurídica são pilares para o crescimento de qualquer negócio. É nesse cenário que o canal de denúncias se tornou uma ferramenta obrigatória e estratégica para as empresas. Mas você sabe como estruturar isso de forma segura?
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Implementar um canal de denúncias vai muito além de apenas "cumprir tabela" perante a lei. Embora a urgência da nova NR-1 tenha acelerado a busca das empresas por essa adequação este ano, os benefícios colaterais para a governança e para a gestão de pessoas são imensos.
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A fiscalização punitiva da nova NR-1 já começou em 2026. Descubra quais são os riscos psicossociais obrigatórios no PGR e saiba como proteger sua empresa de multas e processos trabalhistas usando um canal de denúncias.
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O relógio está correndo para as empresas brasileiras. O prazo final para a adequação de micro e pequenas empresas à gestão de riscos psicossociais da NR-1 se encerra em maio de 2026.Para empresas de médio e grande porte, essa exigência já está em vigor e sendo cobrada nas fiscalizações.
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Uma das maiores dúvidas dos departamentos de Recursos Humanos ao estruturar as políticas de compliance é definir o escopo da ferramenta. Afinal, para quais tipos de situações o colaborador deve acionar o sistema?
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No jargão corporativo, existe uma verdade dolorosa: o que os olhos do empresário não veem, o caixa da empresa sente diretamente. Fraudes financeiras, desvios de conduta e casos velados de assédio são ameaças silenciosas que destroem negócios de dentro para fora.
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Você sabia que a presença de um canal de denúncias estruturado é capaz de reduzir em até 50% as perdas financeiras causadas por fraudes internas? Além disso, no Brasil, oferecer um meio seguro para relatar casos de assédio e irregularidades tornou-se uma obrigação legal para empresas.
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O cenário corporativo brasileiro ligou o sinal de alerta máximo. O país registrou um marco alarmante com mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais em um único ano. Diante desse panorama crítico, a nova redação da NR-1 mudou drasticamente as regras do jogo e aumentou a responsabilidade das
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Muitos gestores e diretores ainda acreditam que a segurança da empresa está rigidamente limitada ao uso de EPIs, extintores de incêndio, treinamentos de brigada e laudos técnicos assinados. No entanto, o mercado corporativo mudou drasticamente: segurança empresarial também significa saúde psíquica.
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O conceito de Compliance no ambiente corporativo brasileiro ganhou um novo e obrigatório capítulo. Com a consolidação das regras práticas da NR-1, o gerenciamento de conflitos interpessoais, o assédio moral e o burnout deixaram de ser apenas pautas do RH e passaram a ser uma obrigação de segurança d
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A adequação à nova NR-1 tem gerado muitas dúvidas no meio corporativo. Para ajudar a sua organização a entender o que realmente muda, listamos os principais pontos que merecem atenção imediata e como as fiscalizações funcionarão na prática.
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A partir de 26 de maio de 2026, as empresas brasileiras passaram a ter uma nova obrigação legal: identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
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